子供が小さい時こそ知っておきたい！看護師ママにおすすめの時短勤務と在宅支援制度まとめ
子育てと仕事の両立は、多くの看護師ママにとって大きな課題です。特に子供が乳幼児期にある時期は、夜泣きや急な体調不良などで生活リズムが不安定になりがち。そんな中でも、看護師という責任の重い仕事を続けるには、職場や行政の支援制度を上手に活用することが重要です。
この記事では、子供が小さい看護師ママにおすすめの時短勤務制度や在宅支援制度について、具体的な内容と活用方法をまとめました。これから仕事復帰を考えている方、現在の働き方を見直したい方はぜひ参考にしてください。
時短勤務制度とは？看護師でも利用できる？
時短勤務制度とは、法律で定められた「育児・介護休業法」に基づき、3歳未満の子供を育てている労働者が通常の所定労働時間より短く働くことができる制度です。これは看護師にも適用され、多くの病院やクリニックでは勤務時間を6時間程度に短縮することが可能です。
ただし、勤務先によって制度の詳細や運用方法が異なるため、復職前に職場の人事部門や上司に相談することが重要です。病院によっては、3歳を過ぎても小学校就学前まで時短勤務が認められるケースもあります。
時短勤務制度を利用するメリット
- 保育園のお迎え時間に間に合いやすくなる
- 子供との時間を確保しやすくなる
- 心身の負担が軽減される
夜勤免除制度もチェックしよう
小さい子供がいる場合、夜勤の有無は働き方に大きな影響を与えます。育児・介護休業法では、3歳未満の子を育てる労働者は夜勤を免除してもらえる「深夜業の制限」を申請することができます。これにより、夜勤を外して日勤のみに変更してもらえる可能性があります。
ただし、夜勤免除を申請すると人手不足を理由に部署異動が必要になることもありますので、事前に調整が必要です。
参考サイト：子供が小さい時の看護師ママへ！仕事も育児も無理なく両立するための最新働き方ガイド
在宅支援制度の種類と活用法
病院勤務の看護師は、在宅ワークが難しいとされがちですが、実は「訪問看護」や「オンライン相談」など、在宅でできる看護業務も徐々に広がりを見せています。子供が小さい時期には、こうした働き方へのシフトも選択肢の一つです。
在宅でできる看護の仕事
- 訪問看護（週に数回、短時間勤務が可能な事業所も増えています）
- 看護師向けコールセンター業務
- 健康相談やカウンセリングのオンライン対応
これらの仕事は、フルタイムではなくパートや業務委託として働けるケースも多く、ライフスタイルに合わせて柔軟に選べます。
自治体や病院の支援制度を活用しよう
自治体や病院によっては、看護師の仕事復帰を支援するための制度を独自に設けているところもあります。例えば、保育料の一部補助、病児保育の優先利用、送迎支援など、働くママに嬉しいサービスが充実しているケースもあります。
具体的な支援例
- 病児・病後児保育の提携施設を無料または低額で利用可能
- 院内保育所の運営（24時間対応や病児受け入れあり）
- 育休からの復帰前研修制度
このような制度は、各医療機関や自治体のホームページで確認するか、人事担当に問い合わせて情報を集めるのがベストです。
看護師ママのリアルな声と体験談
「時短勤務で働き始めて、心にも余裕ができました。子供の成長を近くで見守れるのは本当に幸せです」
「訪問看護への転職で、働き方が大きく変わりました。家事や育児と両立しやすくなり、仕事のやりがいも実感しています」
実際に制度を利用した看護師ママたちの声を聞くと、制度をうまく活用すれば子育ても仕事もあきらめずに済むことがわかります。
まとめ：今の働き方を見直して、無理なく両立しよう
子育てと看護の仕事は、どちらも命と向き合う大切な役割です。だからこそ、無理せず、自分らしい働き方を見つけることが大切です。時短勤務や在宅支援制度をうまく活用すれば、心に余裕を持ちながら、子供との時間も大切にできます。
まずは、今の職場で使える制度を確認し、自分や家族にとってベストな働き方を選ぶことから始めてみましょう。